SEO绩效考核

SEO绩效考核是每个SEO团队都需要考虑的,也是一个工作难点,因为有些工作比较难以形成标准化的东西。

本文就与大家简单分享一下可以从哪些方面对SEO绩效进行考核,供大家参考。

SEO最终的效果是要看关键词排名、网站流量的情况,但这个是整体的绩效,与SEO策略、总体执行有关,无法作为个人的绩效考核,除非整个SEO工作都是一个人做的。

那么,我们要实现对SEO绩效的考核,就必须把SEO任务进行分解,然后按照分解后的任务去评定SEO绩效。

比如,编辑部门的绩效可以制定为:

1.每天原创1篇文章,字数在800字以上;

2.每天伪原创文章3篇,字数800字以上,原创度达到70%以上(原创度可以使用奶盘SEO的测评数据作为参考);

3.每月创作一篇链接诱饵型文章。

外链专员的绩效可以制定为:

1.每天交换一个相关行业友情链接

2.每天发布5B2B外链;

3.每天发布5个软文外链;

4.每周发布3个文库外链。

以上这些可以作为参考,要想做好适合自己团队的SEO绩效考核,关键还在于把总体的SEO任务进行分解,把总目标分解为可衡量的小目标,然后去考核这些小目标的任务完成情况。

当然,并不是说我们都按照制定好的考核方法去考核SEO绩效,就可以实现SEO目标,有时候已经按照考核方法去考核SEO绩效了,但还是没有实现既定的SEO目标,没有实现SEO目标的原因可能很复杂,需要我们根据反馈的效果重新分析我们的SEO策略是否还有优化的空间,SEO操作是否执行到位等。

如果分析之后需要改变原先的SEO策略,那么相应的也要调整SEO绩效考核的标准。

但不管最终的SEO策略如何,衡量SEO绩效的指标必须是某种具体、可衡量的行为。

 



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